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人事总监----揭秘职场的潜规则  作者:杨众长  分类:[职场]  
  作者:杨众长 回复日期:2009-07-16 16:41:14 
    老实说!杜拉拉我看了几遍,觉得没有人事总监出色。实际上,个人认为杜拉拉是初入职场的人士看的,人事总监需要5~10年的职场阅历才能体会,而且最好有在董事会旁听的机会,或参与高层会议、决策的经历。否则很多事情是无法体会其中的奥秒的。例如威廉的离职方式,以及袁对罗伯特的授意,还有处理工厂员工的闹事等等~~~~~~~~~~~~~我会反复看几遍的。
      另:没有否定杜拉拉的意思,杜文中许多值得学习,例如开会的方式,面试技巧,为人处事等等,但属低级员工的范畴。
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    我也觉得是这样。组织是个金字塔,在塔低的人最多。作为面向塔底这部分人群看的书,《杜拉拉》还是干得很不错的。
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  我同时买了两本书。呵呵~~~我不会看不懂《人事总监》吧,那就杯具了!!!
  说说我的情况吧!我做HR工作不到两年,某些原因(就是主管和老板吵架)一个人被迫接了部门的所有工作。玩命的工作了2个月,估计是发现形式不对吧。曾经的主管在老板那儿说我坏话,把她的工作失误推到我的身上,工作中使坏心眼。哎~~~为了我在今后的工作中少走弯路。我得好好的研究职场规则了。
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